家族がインフルエンザになったぐらいで仕事休むのは有りor無し？

2016/12/06

1：アンクルホールド(神奈川県) [GB]：2016/12/06(火) 16:37:16.34 ID:fil32gTb0.net
「家族のインフルエンザくらいでなんで休むの？」休ませてくれない上司、対応は違法？

妻と娘がインフルエンザでダウンしたのに、休みが認められなかったーー。ある会社員の怒りのツイートが話題になっている。

このツイートは、「看病のために休みを取ろうと上司に電話したら『は？なんで家族がインフルエンザになったくらいで休むの？仕事と関係なくない？』とか言われた」などというもの。

11月19日の投稿以来、約6万回もリツイートされ、この上司に対する批判の声があがっている。

厚労省は、11月25日、全国的にインフルエンザの流行シーズンに入ったと発表している。

看護休暇を認めなかったり、感染の可能性がある社員に出社を求めたりする対応は、法的に問題ないのだろうか。太田伸二弁護士に聞いた。

●未就学児なら「子の看護休暇」、小学生以上なら「有給休暇」に

ポイントは、ツイートした方の娘さんの年齢です。

娘さんが小学校就学前だとすると、育児・介護休業法による「子の看護休暇」として会社を休むことができます。

「子の看護休暇」は、1年度に5日（2人以上なら10日）まで、未就学児の看病や予防接種のために取得できる休暇です。
ただし、有給にしなければならないという規定はなく、会社によって有給・無給が異なります。

入社から6カ月以内である場合などを除けば、会社は申請を拒めないとされています。投稿者がそれらの場合に当たらなければ、上司が休暇取得を認めないことは許されません。

元記事：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1481009836/