2年間ブラック企業で人事担当だったおれが色々ぶちまける
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1：名も無き被検体774号+：2016/08/01(月) 14:11:17.80 ID:dU4IWXuJ.net
おれ氏
縁故中途採用で入社後人事で面接を担当する無能
会社
IT関係のメーカーと言っているが実態は独立系ピカツー紛いの販売会社
毎月10～15名を中途で採用『しなくてはならない』 → ブラックすぎて次々逃げるから
毎月の採用費を150万かけても一月1名定着すれば元が取れる
なので月間100名以上面接をすることもざら
新卒教育に忙しい月間は取らないので実際は5月～2月までが採用枠
2：名も無き被検体774号+：2016/08/01(月) 14:13:07.21 ID:dU4IWXuJ.net
採用の基準というか、面接の基準というか
・給与面の数字に関してはハッキリ伝える
・残業など現場の流れに関しては濁す
・相手の話を聞くより会社のメリットを喋る方に時間を割く
・学歴優秀な子より飲食、土方、体育会系などストレス耐性がありそうな方を選ぶ
・ワイの面接の翌日に役員面接を組み考える時間を作らせない
・役員面接で落ちるやつはほとんどいない
・とりあえず入れてから叩いて躾けるが基本ｗｗｗ
元記事：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news4viptasu/1470028277/