リーマンは「社内評価」よりも「市場評価」を重視した方がいい 理由がこれ
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リーマンは「社内評価」よりも「市場評価」を重視した方がいい 理由がこれ
リーマンは「社内評価」より「市場評価」を重視した方がいい。上司の評価はゴマすれば上がるかもしれないけど「自分の市場評価」はゴマすりでは上がらない。社内の成長機会は「目先の評価」ではなく「自分の経験値」に重きをおいて成果に拘るのが大事。キャリアは上司の評価より自分の経験値が大切よ。
— motoさん『転職と副業のかけ算』 Amazon総合1位獲得?? (@moto_recruit) 2019年7月22日