日本企業 「年功序列やめて成果主義にしたらやる気なくす社員が続出したんだが」

・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない(成果というのは＋αの部分だから)
・上位10～15%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位15%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってるオッサンは最低評価くらっても減給にも降格にもならない

この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで