働き方改革の『間違った姿』と『あるべき姿』が話題に！「残業禁止！」「早く帰れ！」と掛け声だけでは根本的な解決にならない
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働き方改革の『間違った姿』と『あるべき姿』が話題に！「残業禁止！」「早く帰れ！」と掛け声だけでは根本的な解決にならない
働き方改革
働き方改革の…
・間違った姿
→「残業禁止！」「早く帰れ！」と掛け声だけ・あるべき姿
→1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計する仕事量が変わらないのに残業だけ規制しても、根本的な解決にならないからね！
— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) 2018年3月12日
働き方改革の…
・間違った姿 →「残業禁止！」「早く帰れ！」と掛け声だけ
・あるべき姿 →1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計する仕事量が変わらないのに残業だけ規制しても、根本的な解決にならないからね！
この記事への反応
スウェーデンなどと比べて日本の企業は生産性を上げる事の意識が低過ぎると思います。「働けば働くほど利益が上がる」という呪縛からいつになったら解放されるんでしょうね。
— 嵐士@チワワ好き🐶 (@jin10maru) 2018年3月12日
生産性とか、どんなプロジェクトも測ってないからですね。なんとなくでやってるんですよ。
もしくは、生産性測りにくい、ボヤッとした成果物を求めてる。— うめけん@旅好きITリーマン (@vaiyan) 2018年3月12日
本当に、まさにそうですね…身に染みて分かります。
— テケテケ (@Bury_me_with) 2018年3月13日
中小企業の経営者と大手企業の
ブラック職場の管理職が
前者のセリフをよく吐きますなぁ。
始末か悪いことに本人達は部下に
仕事と責任「だけ！」押し付けて
しっかり定時退社(笑)— 矛盾 （意見には個人差が（略 (@shn_mntsg) 2018年3月13日
そうですね。人員増乃至は大幅なベア以外ありえませんね。 資本ときちんと闘う労組がなくなると、やっぱりこんな風になってしまいますね。
— イワン・アサノヴィッチ (@iwannasanovitti) 2018年3月12日
労働基準法改正して、罰則も強化。
最低賃金も1300円にして、法定労働時間を7.5時間にして、割増深夜時間外労働を50%や2倍にすれば、簡単に残業は無くなる。— haibao (@wodeaihaohenduo) 2018年3月12日
ホワイト企業にいた頃はISOのコンサルに「フロー作って分析してからすすめろ」とか言われてウザかったが、他の会社に移ったら「なんでフローも分析もしないかな…」と大切さを実感。
— B_DgS (@8w5sxKVoATLRRD4) 2018年3月12日
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